رايت رايتس

تظاهرات موظفي الحكومة في جنوب إفريقيا تطالب بزيادة الأجور

الديسك المركزي
كتبه الديسك المركزي تعليق 2 دقيقة قراءة
2 دقيقة قراءة

وصلت المفاوضات بين نقابات القطاع العام والحكومة في جنوب إفريقيا إلى طريق مسدود. وتعتزم الحكومة على تنفيذ زيادة في الأجور بنسبة 3٪ من جانب واحد ، وهو ما لم يرضي النقابات.

- مساحة اعلانية-

في بريتوريا ، أسقط العمال أدواتهم وساروا إلى مكاتب الخزانة الوطنية لتقديم مطالبهم.

وتعرض وزير العمل ثولاس نكسيزي ، وهو نقابي سابق ، لصيحات استهجان من قبل العمال لدى وصوله لتلقي مذكرة المطالب.

- مساحة اعلانية-

قال سانديل دوبي ، مسؤول نقابي في نيهاو : “نحن هنا لتسجيل شكوانا ضد الحكومة ، الإدارة السادسة التي لا تأخذ العمال على محمل الجد”.

“العاملون في الحكومة يستحقون أكثر من ثلاثة بالمائة (3٪). نرفض المكافأة التي لا تضيف قيمة إلى معاشاتنا التقاعدية. ذلك المعاش هو الشيء الوحيد الذي نحتفظ به لأبنائنا”.

أعلنت الحكومة مبدأ “لا عمل ولا أجر” للعمال الذين توقفوا في المظاهرات ، لكن هذا لم يمنعهم من تنظيم مظاهرات في جميع أنحاء المدن الرئيسية في البلاد.

- مساحة اعلانية-

كانت هذه الجولة الثانية من المظاهرات بعد أن أعلنت جمعية الخدمة العامة ، التي تمثل أكثر من 200000 موظف حكومي ، في البداية نزاعًا مع الحكومة.

يعد الوضع المتقلب في الخدمة العامة في الدولة الواقعة في جنوب إفريقيا من بين العديد من التحديات التي تواجهها الحكومة ، بما في ذلك معدل البطالة الذي يزيد عن 30 ٪. تعرض هذا السجل لانتقادات شديدة من قبل زعيم الحزب الشيوعي الجنوب أفريقي.

وصرح سولي مابيلا للمتظاهرين أن “الحكومة التي لا تستمع إلا للبرجوازية وتدين العمال لا تستحق إعادة انتخابها”.

“وبالتالي ، فإن كيفية استجابتهم لمطالب القطاع العام هذه وحقوق العمال وجميع مطالب الطبقة العاملة هو الأساس الذي يمكنهم من خلاله قيادتنا. لكنهم في الوقت الحالي لا يستحقون قيادتنا”.

تواجه سبع نقابات في الخدمة العامة معركة شاقة مع استمرارها في يوم العمل الوطني الذي سيكون ثالث إضراب وطني في البلاد ليوم واحد من قبل العمال المنظمين هذا العام وحده.

وقال مايك شينجانج ، نائب رئيس الكونجرس لنقابات عمال جنوب إفريقيا ، إن النقابات ستواصل حشد المزيد من العمال للانضمام إلى اعتصامات على مستوى البلاد لإجبار الحكومة على العودة إلى طاولة المفاوضات.

تم وضع علامة:
شارك هذه المقالة
ترك تقييم